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劳务人身损害纠纷公司承担多少责任
- 律师解析
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在劳务关系中，公司所承担的责任比例得依据具体情形来确定。
倘若公司对于劳务人员的损害存在过错，像提供的工作场所存在安全方面的隐患之类的情况，那么公司就应当承担主要责任，一般来说这个比例大概在70%到90%之间。
要是劳务人员自身也有过错，比如违反了操作规程等，公司的责任比例就可能会相应地减少，大概为60%到70%。
然而，具体的责任比例需要全面考虑各方的过错程度以及损害的后果等诸多因素，之后由法院依照法律规定来进行判定。
总之，公司到底是否承担责任以及承担多大的责任，核心就在于它是否切实履行了合理的安全保障义务等法定责任。
案情回顾:
小朱在公司从事劳务工作时受伤。公司提供的工作场所部分设施老化存在安全隐患，而小朱在操作时也未完全按规程进行。双方就责任承担比例产生争议，公司认为小朱自身有过错应担主要责任，小朱则认为公司场所隐患是主因。
案情分析:
1、公司提供的工作场所存在安全隐患，表明公司在安全保障义务方面存在过错，按规定若此情况公司应担主要责任，比例在70%-90%。
2、小朱违反操作规程自身也有过错，这种情况下公司责任比例可能减少，大概在60%-70%。具体比例需综合各方过错及损害后果，由法院依法判定。
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