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多少钱可以申请劳动调解
- 律师解析
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劳动调解一般没有特定的申请金额限制。
只要劳动者与用人单位之间出现劳动方面的纠纷，就能够申请劳动调解。
劳动争议涵盖多种情况，像因确认劳动关系而产生的争议；
因劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止而引发的争议；
还有因除名、辞退、辞职、离职等事由导致的争议等等。
劳动者可以向劳动争议调解委员会递交调解申请，此委员会由用人单位方面的代表、工会代表以及职工代表共同组成。
在调解的过程中，双方有权利自愿进行协商并达成和解协议，同时也可以经由调解委员会的努力促成调解协议的形成。
总之，不管争议的金额是多少，只要属于劳动争议范畴，劳动者都具备申请劳动调解的权利。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，后小朱被辞退，小朱认为辞退不合理，要求经济补偿，小李认为小朱工作表现不佳不应补偿，双方产生争议。小朱申请劳动调解，争议点在于小朱被辞退是否应获经济补偿。
案情分析:
1、小朱与小李公司之间因辞退事由产生的争议，属于劳动争议中因除名、辞退等事由导致的争议范畴，小朱有权申请劳动调解。
2、劳动调解无特定申请金额限制，不管争议金额多少，只要是劳动争议，小朱都有申请调解的权利。调解过程中，双方可自愿协商和解，也可在调解委员会促成下达成调解协议。
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