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工伤误工多长时间能赔偿
- 律师解析
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通常来讲，工伤停工留薪期的时长是依据受伤的部位以及伤情等多种因素来加以确定的。
倘若工伤职工由于工作而遭遇了事故伤害，亦或是患上了职业病，进而需要暂时停止工作去接受工伤医疗，那么停工留薪期一般不会超过12个月。
要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认之后，是可以适当对其进行延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原先的待遇，转而按照本章的相关规定去享受伤残待遇。
并且，工伤职工在停工留薪期满之后，如果仍然需要进行治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
具体的因误工而应获得的赔偿时间，必须依据劳动能力鉴定的结果以及工伤认定的实际情况来进行确定。
案情回顾:
小许在工作时受伤，被认定为工伤。公司认为其停工留薪期应按常规不超12个月。但小许觉得自己伤情严重，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长。鉴定委员会确认可延长。评定伤残等级后，公司停止发放原待遇，小许认为自己停工留薪期满仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但不超12个月，小许申请延长符合规定。
2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，公司此做法正确。
3、停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，小许的诉求合理。
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