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工伤劳动仲裁的时效是从什么时候算起
- 律师解析
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工伤劳动仲裁的时效计算，关键在于当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。
通常时效为一年。
若受伤职工与用人单位在工伤认定等方面有争议，从职工意识到或理应意识到自身权益受侵害起，一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过存在特殊情况，倘若用人单位未告知工伤认定申请期限，那么仲裁时效期间就从工伤职工知晓或应当知晓工伤认定申请期限之日开始计算。
工伤认定申请期限是，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内。
总之，准确把握工伤劳动仲裁时效的起算点至关重要，只有这样才能有效维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被诊断为工伤。之后，小朱与用人单位就工伤认定及赔偿问题产生争议。用人单位一直未告知小朱工伤认定申请期限。一年后，小朱得知该申请期限，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予相应赔偿，用人单位却以仲裁时效已过为由进行抗辩。
案情分析:
1、一般情况下，工伤劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害起算。但此案件中用人单位未告知小朱工伤认定申请期限。
2、根据规定，这种特殊情形下，仲裁时效期间应从工伤职工知晓或应当知晓工伤认定申请期限之日开始计算，所以小朱的申请并未超过时效。
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