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个人申报工伤的赔偿款怎么给公司
- 律师解析
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个人申报工伤后，所获赔偿款通常由工伤保险基金支付给工伤职工。
若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
赔偿款的支付会依据工伤的实际具体情况来计算确定，比如伤残等级等。
一般会采取一次性支付的方式，涵盖多项费用。
其中，医疗费用于工伤治疗相关支出；
伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降的一种经济补偿；
一次性伤残补助金则是根据伤残程度给予的一次性经济补助等。
具体支付流程如下：
1.工伤认定部门作出工伤认定决定后，工伤职工需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由专业人员按照相关标准进行鉴定。
2.劳动能力鉴定结论出来后，工伤职工依据鉴定结果向工伤保险经办机构申请领取赔偿款，同时提交相关证明材料。
3.工伤保险经办机构会对申请及材料进行严格审核，审核通过后将赔偿款支付给工伤职工。
若用人单位未缴纳保险费，就需按规定支付赔偿款给职工。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未按规定缴纳工伤保险费。小朱发生工伤后申报工伤，争议点在于赔偿款应由工伤保险基金支付还是公司支付。小朱进行了工伤认定和劳动能力鉴定后申请赔偿款。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇应由用人单位支付。所以小李的公司应支付小朱赔偿款。
2、赔偿款的计算会依据工伤实际情况，如伤残等级等。小朱的赔偿款涵盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用，公司应按规定足额支付。
3、小朱按流程完成工伤认定、劳动能力鉴定并申请赔偿款，其诉求合理合法，公司需承担相应支付责任。
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