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工伤不到伤残老板负责什么
- 律师解析
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老板在工伤事故中需承担多方面责任，具体如下：
1.治疗费用：
员工因工伤产生的各类治疗相关费用，老板都需按实际发生情况支付。
其中，医疗费涵盖了检查、用药、手术等各项医疗支出；
康复费是员工恢复身体机能所需的费用；
住院费包含床位费、护理费等住院期间产生的费用。
2.停工留薪期工资：
当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，在此期间老板应按照员工原工资待遇支付工资，确保员工的生活不受太大影响。
3.护理费：
若员工在工伤治疗和恢复期间需要专人护理，老板需承担相应的护理费用，保障员工得到妥善照顾。
4.伤残津贴（若评上伤残等级）：
根据伤残等级，老板需按规定比例支付伤残津贴，一直支付到员工达到退休年龄或者解除劳动关系为止。
5.一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：
按当地标准支付，助力员工离职后能顺利就业和生活。
总之，老板需履行法定责任，保障员工合法权益。
案情回顾:
小朱在小李老板的工厂工作时受伤，产生高额治疗费用。小李拒绝支付全部费用，只愿承担部分医疗费。小朱停工留薪期间，小李降低其工资。小朱评定伤残等级后，小李又不愿按规定支付伤残津贴等费用，双方产生争议。
案情分析:
1、治疗费用方面，按照规定，小李应支付小朱工伤产生的所有治疗相关费用，包括医疗费、康复费、住院费等，拒绝支付部分费用的行为是违法的。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇支付，小李降低工资的做法损害了小朱权益。
3、评定伤残等级后，小李需按规定支付伤残津贴，拒绝支付不符合法律要求。
4、若小朱解除劳动关系，小李还应按当地标准支付一次性伤残就业补助金。
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