工伤一次性了结协议还有效吗
- 律师解析
-
工伤一次性了结协议的有效性，需依据具体情况判断，以下为您详细说明：
1.有效情形：
当该协议是在双方平等、自愿且协商一致的基础上签订时，通常是有效的。
也就是说，双方在签订协议过程中，地位平等，没有一方强迫另一方；
均是出于自身真实意愿；
对于协议中的各项条款，经过充分沟通并达成一致。
并且不存在欺诈、胁迫等法定无效情形，比如一方故意隐瞒重要事实或者以威胁手段迫使对方签订协议等。
在此情况下，协议约定的赔偿金额等内容一般会得到法律支持。
2.可撤销情形：
若协议存在显失公平、重大误解等问题，当事人可在一定期限内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
例如，受伤职工在签订协议时，对自身伤情的严重程度以及相应的赔偿标准等存在重大误解，或者协议约定的赔偿金额明显低于其按照法律规定应得的赔偿数额等。
总之，判断工伤一次性了结协议是否有效，需结合具体签订情况分析。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与单位达成工伤一次性了结协议。小胡认为协议有效，因其觉得双方是平等自愿协商签订的。而小李则认为协议显失公平，赔偿金额远低于法定标准，存在可撤销情形，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位在签订协议时，地位平等，均出于真实意愿，且对条款充分沟通达成一致，不存在欺诈、胁迫等法定无效情形，那么按照相关规定，该协议通常是有效的。
2、若协议约定的赔偿金额明显低于小朱依法应得的赔偿数额，或者小朱在签订时对自身伤情及赔偿标准存在重大误解，那么此协议存在可撤销情形，小朱可在规定期限内请求撤销。
0
问题没解答? 125396人选择咨询律师
工伤一次性了结协议还有效吗
一键咨询
