干活被砸脚了怎么要赔偿
- 律师解析
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在遭遇工伤相关问题时，可参考以下步骤维护自身权益：
1.确认保险缴纳情况：
首先要明确用人单位是否为你缴纳了工伤保险。
若已缴纳，后续赔偿可通过工伤保险基金来进行。
工伤保险基金能在一定程度上保障受伤员工的权益，按规定支付相应赔偿款项。
2.未缴保险时用人单位担责：
若用人单位未缴纳工伤保险，那它需承担赔偿责任。
此时，你要及时前往正规医疗机构就医，务必保留好所有医疗费用的相关凭证，如病历、发票等，这些都是后续索赔的重要依据。
3.协商或仲裁：
与用人单位协商赔偿事宜，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残补助金等。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.准备仲裁材料：
申请仲裁时，要提交劳动仲裁申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
5.应对仲裁结果：
仲裁裁决后，若用人单位不服，可在规定期限内提起诉讼；
若其不履行裁决，你可申请强制执行。
总之，要及时维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，争议点在于单位是否缴纳工伤保险。小朱发现单位未缴纳，与单位协商赔偿，包括医疗费等多项费用，协商不成后小朱申请仲裁，提交相关材料。仲裁裁决后单位不履行。
案情分析:
1、小朱所在单位未缴纳工伤保险，按规定需承担赔偿责任，小朱保留医疗凭证等做法正确，为索赔提供了依据。
2、小朱与单位协商不成申请仲裁是合理维权途径，提交相关材料符合仲裁要求。
3、仲裁裁决后单位不履行，小朱可依法申请强制执行，以维护自身合法权益。
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