单位交的工伤保险怎么赔付
- 律师解析
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工伤保险赔付一般遵循这样的流程：
一、认定工伤员工在工作中发生事故伤害或者患上职业病后，所在单位应当在30日之内向相关部门提出工伤认定的申请。
要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂、调查取证困难等，申请时间可以适当延长。
如果单位没有及时申请，员工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年的时间内去申请工伤认定。
只有经过认定确定为工伤之后，员工才能够享受工伤保险所提供的各项待遇。
二、劳动能力鉴定当员工经过治疗，伤情处于相对稳定的状态，但是还存在残疾情况，或者对劳动能力产生了影响，此时就需要进行劳动能力鉴定。
通过专业的鉴定，确定具体的伤残等级等情况。
三、待遇支付依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，工伤保险基金会支付像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
而用人单位则需要支付员工停工留薪期的工资以及护理费等。
不同情形下的赔付标准和具体金额会有所不同，要按照相关法律法规以及当地政策规定来执行。
若有疑问，可向当地社保部门或者专业律师咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位因调查取证困难超30日未申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，治疗后伤情稳定但有残疾，进行劳动能力鉴定。之后在待遇支付环节，小朱与单位就护理费支付标准产生争议。
案情分析:
1、单位虽因特殊情况延迟申请工伤认定，但小朱仍有权在规定时间内自行申请，且认定为工伤后应享受相应待遇。
2、劳动能力鉴定确定伤残情况是后续待遇支付的重要依据。
3、对于护理费支付标准争议，应按照相关法律法规及当地政策规定执行，明确双方责任和支付金额。
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