劳务工上班受伤骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳务工和用人单位之间存在劳务关系。
当劳务工因工作原因受伤骨折时，这就属于工伤的范畴。
比如在工作场所、因执行工作任务而受伤等情况，都在此列。
2.用人单位需要承担相应责任，包括支付医疗费用以及停工留薪期工资等。
停工留薪期通常不超过12个月，在这个期间，劳务工的工资待遇不变，以保障其基本生活和后续康复。
3.若经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，用人单位还需支付一次性伤残补助金等。
伤残等级不同，补助金的数额也有所差异。
4.要是双方解除劳动关系，用人单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.具体的赔偿数额要综合伤残等级、工资水平等多方面因素来确定。
6.劳务工受伤后，应及时向用人单位报告，并配合申请工伤认定。
若用人单位未申请，劳务工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱作为劳务工在工作时，因搬运重物不慎摔倒骨折。小朱认为这属于工伤，要求用人单位承担责任，用人单位却以小朱操作不当为由，不愿支付相关费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作场所、因执行工作任务受伤，符合工伤范畴，即便存在操作不当，也不影响工伤认定。
2、用人单位应承担责任，支付小朱医疗费用及停工留薪期工资，停工留薪期不超12个月，期间工资待遇不变。
3、若经鉴定构成伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金。
4、若双方解除劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、赔偿数额要综合伤残等级、工资水平等确定。
6、小朱受伤后应及时报告，若单位不申请工伤认定，小朱可在规定时间内自行申请。
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