河南省工伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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河南省工伤赔偿标准具体内容如下：
1.医疗费：
按照实际发生的费用进行报销。
员工因工伤产生的医疗费用，只要是合理且必要的，都能得到相应的报销。
2.停工留薪期工资：
员工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
3.护理费：
针对生活不能自理的员工，护理等级分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。
其对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.一次性伤残补助金：
依据伤残等级来确定，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体的赔偿金额，需要结合伤者的工资、伤残等级等多种因素来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，产生高额医疗费。停工留薪期超12个月，单位按原工资福利待遇支付一段时间后不愿再支付。小朱生活部分不能自理需护理，伤残等级评定后，对一次性伤残补助金等赔偿数额与单位产生争议。
案情分析:
1、医疗费应按实际合理且必要的费用报销，小朱的医疗费用只要符合条件，单位应予以报销。
2、停工留薪期，一般不超12个月，小朱伤情若经确认符合特殊情况，延长不超12个月期间单位应按原待遇支付工资。
3、小朱生活部分不能自理，护理费应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级确定具体月数乘以本人工资支付。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按河南省规定执行。
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