深圳9级工伤赔偿标准是多少钱
- 律师解析
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深圳9级工伤赔偿标准具体如下：
一、各项补助金标准1.一次性伤残补助金：
为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，若前12个月平均月缴费工资为5000元，那此项补助金就是45000元。
2.一次性工伤医疗补助金：
是2个月的深圳市上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：
为8个月的深圳市上年度职工月平均工资。
二、本人工资计算规则若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
三、工伤治疗期间待遇工伤治疗期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体的赔偿金额，要依据本人工资等实际情况进行准确计算。
案情回顾:
小朱在深圳工作时受伤，被认定为9级工伤。争议点在于其前12个月平均月缴费工资低于深圳市职工平均工资60%，单位按实际工资计算一次性伤残补助金，小朱认为应按60%标准计算。此外，小朱离职时，单位未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，根据规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按60%计算，所以单位按实际工资计算是错误的。
2、小朱离职时，单位有义务按照标准支付一次性工伤医疗补助金（2个月深圳市上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（8个月深圳市上年度职工月平均工资），未支付的行为违反相关规定。
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深圳9级工伤赔偿标准是多少钱
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