工伤鉴定十级怎么补偿
- 律师解析
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工伤鉴定为十级时，补偿一般涵盖以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：
这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，按照本人工资的7个月来计算。
例如，本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资。
不同地区可能会根据当地实际情况有所调整。
3.其他实际发生费用：
像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，都由用人单位支付。
这些费用是保障劳动者在治疗和康复期间的基本生活和医疗需求。
4.解除劳动关系的经济补偿：
若解除劳动关系，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
具体补偿标准可能因地区、行业等因素而异。
申请补偿时，要保留好劳动合同、医疗证明等相关证据。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤鉴定为十级。小朱要求公司按规定支付各项补偿，但公司认为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按较低标准支付，且对停工留薪期工资计算有异议，双方产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按小朱本人工资的7个月计算，这是法定标准，公司不得随意更改。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准执行，公司不能擅自降低标准。
3、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际发生费用，公司应依法支付。
4、若小朱与公司解除劳动关系，公司需按规定支付经济补偿。
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