给别人干活我受伤我有责任吗
- 律师解析
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在日常生活中，若你是在为他人提供劳务时受伤，一般而言，雇主是需要承担赔偿责任的。
具体来看：
1.法律依据：
根据《民法典》规定，当个人之间形成劳务关系后，若提供劳务一方因劳务而受到损害，此时需根据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，若劳务过程中，雇主未提供必要的安全防护设备，导致劳务者受伤，雇主就存在过错，需担责；
若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。
2.特殊情况：
若你自身存在重大过失致使受伤，像明知有安全规定却故意违反等，这种情况下，雇主的赔偿责任可能会适当减轻。
3.争议解决：
具体的责任承担要结合实际情况判断分析。
若双方对责任划分有争议，可先尝试协商解决；
若协商不成，便可以向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出公正裁决。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事装修工作。工作时，小李未提供安全防护设备，小朱不慎受伤。小朱认为小李应承担全部赔偿责任，小李则称小朱操作时未按常规流程，自身存在重大过失，双方就赔偿责任划分产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。本案中，小李未提供安全防护设备，存在过错。
2、若小朱确实存在明知安全规定却故意违反等重大过失，小李的赔偿责任可能适当减轻。若协商不成，可向法院起诉，由法院裁决。
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