工伤赔偿包含哪些方面的内容
- 律师解析
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工伤赔偿主要涵盖以下方面：
1.医疗费：
治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
比如符合目录内的药品费用等都能得到相应赔付。
2.住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能保障职工住院期间的基本饮食需求。
3.外地就医费用：
经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：
到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支出。
5.辅助器具费：
因生活或就业需要，经鉴定确认，安装假肢等辅助器具费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：
职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：
停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：
依伤残等级按标准由基金支付。
9.伤残津贴：
一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位，基金按月支付。
10.一次性补助金：
五至十级伤残在特定情形下，由基金和单位分别支付相应补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿产生争议。单位认为小朱部分药品费用不在工伤保险诊疗目录内不应赔付；
小朱主张停工留薪期工资应全额发放，单位却想降低标准；
另外，对于小朱评定伤残后生活护理费，单位和基金支付责任存在分歧。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的，才从工伤保险基金支付，不在目录内的费用无法从基金获得赔付。
2、停工留薪期工资应按规定保持原工资福利不变，单位降低标准的做法不符合法律要求。
3、停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付，应按此明确支付责任。
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