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工伤残九级该走什么程序

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
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律师解析
1.工伤认定
当发生工伤情况时,职工或其近亲属等应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时,需准备并提交一系列相关材料,比如详细的事故报告,需清晰说明事故发生的时间、地点、原因等情况;
还有医疗诊断证明,包括受伤的具体部位、伤情程度等诊断结果。
2.劳动能力鉴定
经相关部门认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级
若最终确定伤残等级为九级。
3.缴纳保险情况的赔偿
若用人单位已按规定为职工缴纳工伤保险,那么由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用。
其中,九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资
若用人单位未依法缴纳工伤保险,则由用人单位支付全部工伤待遇
4.后续主张:
后续还可结合实际情况,主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之,工伤残九级需按流程先认定工伤,再鉴定劳动能力,依据具体情形确定赔偿责任主体并主张相应待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,提交事故报告和医疗诊断证明等材料。认定工伤后经鉴定伤残等级为九级,但用人单位此前未依法缴纳工伤保险,小朱能否要求用人单位支付全部工伤待遇存在争议。

案情分析:

1、小朱受伤后,其近亲属按规定申请工伤认定,准备并提交相关材料,符合工伤认定申请的流程要求。
2、经鉴定小朱伤残等级为九级,因用人单位未依法缴纳工伤保险,按照规定,应由用人单位支付全部工伤待遇,小朱有权向用人单位主张相应赔偿。
3、后续小朱还可依据实际情况及当地政府规定,向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
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重庆 九级伤残是工作的时候工伤造成的公司理赔应该走怎么一个程序
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