工伤误工费怎算
- 律师解析
-
工伤误工费的计算，是依据职工因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资来确定的。
这里的工资包含多种形式：
1.工资组成：
具体包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等货币性收入。
2.停工留薪期规定：
-一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
-工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，能够继续享受工伤医疗待遇。
3.护理责任：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
4.工资计算调整：
若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算误工费；
若低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位计算误工费时，未将奖金等纳入工资组成，且小朱伤情严重需延长停工留薪期，单位未经确认就拒绝延长，同时对小朱工资高于统筹地区平均工资300%的部分未按规定计算误工费，双方产生争议。
案情分析:
1、工资组成应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，单位计算误工费时遗漏奖金等部分是错误的。
2、伤情严重需延长停工留薪期应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，单位未经确认拒绝延长不符合规定。
3、职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算误工费，单位未按此计算有误。
0
问题没解答? 125677人选择咨询律师
工伤误工费怎算
一键咨询
