没签合同怎么辞职才有补偿金
- 律师解析
-
在没有签订合同的这种情形下，要是想拿到补偿金，那是有特定条件的。
通常来讲，劳动者可以按照《劳动合同法》的相关规定来行事。
就是以用人单位没有依法去签订劳动合同为理由，然后解除与用人单位之间的劳动关系，接着就可以主张获得经济补偿。
这里，劳动者得提前30天用书面的形式通知用人单位自己要解除劳动关系。
等通知期满了之后，就可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是这样的，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了6个月但是还没到1年的话，就按照1年来计算；
要是不满6个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里有个很重要的点，就是一定要保留好相关的证据，像是工作的凭证、与用人单位的沟通记录之类的，这样才能更好地证明自己的劳动关系以及自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，一直未签订劳动合同。小朱依据《劳动合同法》，以未签合同为由，提前30天书面通知小李解除劳动关系，通知期满后，向小李主张经济补偿。小李却认为不应支付，双方就经济补偿问题产生争议，小朱遂将小李告上法庭。
案情分析:
1、依据法律，在用人单位未依法签订劳动合同的情况下，劳动者提前30天书面通知解除劳动关系后可主张经济补偿。小朱符合此规定，有权要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小朱需保留工作凭证、沟通记录等证据，以证明劳动关系及自身权益，为获得合理补偿提供有力支撑。
0
问题没解答? 125335人选择咨询律师
没签合同怎么辞职才有补偿金
一键咨询
没有签合同辞职有补偿吗
没有签合同辞职有补偿，用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资，若是依旧不知道没有签合同辞职有补偿吗可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同怎么辞职才有补偿金
1w浏览2025-02-03
没签合同辞职补偿金
10w+浏览2023-09-16
没签劳动合同辞职需要几天才能离职
如果你所在的公司没有依法履行和你签劳动合同的义务，你可以随时以书面形式向公司提出解除劳动关系的请求，并办理离职手续。这是因为公司的行为已经违反了劳动法律法规，你不需要遵守提前通知的固定期限规定。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同能辞职补偿吗
具体如下：1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
1w浏览2024-10-13
没签合同辞职需要提前多久辞职才合法
10w+浏览2024-10-23
没签合同辞职可以要补偿吗
没签合同辞职可以要补偿，按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，若是依旧不知道没签合同辞职可以要补偿吗可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同可以辞职补偿吗
具体如下：1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
1w浏览2024-09-09
没有签劳动合同，辞职要多久才能提前辞职
10w+浏览2023-09-19
没有签订劳动合同辞职要多久才能离职
现行政策和过往经验表明，如果你没有签劳动合同，你可以随时告诉老板你要离职，让他放你走。因为老板没和你签合同，已经违反了劳动法的基本原则。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同辞职能要补偿吗
没签合同辞职可以要补偿吗的问题：1、试用期没签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、属于非过失性辞退的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订的，支付双倍工资的赔偿；其他。
1w浏览2024-10-05
没签合同被辞职有补偿吗
10w+浏览2023-09-08
没签劳动合同辞职需要多少天才能离职
如果用人单位没有依法和你签订书面劳动合同，你可以随时走人，因为这是用人单位的问题，不是你的问题。而且，你还可以向单位要经济赔偿。不过，要注意保存好证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系。还有，如果你想拿到赔偿，最好是先和单位协商，不行的话再去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同就辞职有补偿吗
1w浏览2025-05-14
没签合同辞职有经济补偿吗
10w+浏览2023-09-18
