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员工死亡工伤险能赔偿多少
- 律师解析
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员工因工死亡后，工伤保险赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体介绍如下：
1.丧葬补助金：
它是用于丧葬事宜的费用补偿，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
2.供养亲属抚恤金：
发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额要依据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际数据来精准计算，这样才能确保赔偿金额的合理性和准确性。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡。其家属在申请工伤保险赔偿时，与单位就赔偿金额产生争议。特别是在丧葬补助金计算标准、供养亲属抚恤金发放对象认定以及一次性工亡补助金具体数额上分歧较大。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，若当地月平均工资明确，按此标准核算即可，避免双方因计算基数争议。
2、供养亲属抚恤金发放需明确供养亲属范围及劳动能力状况，严格按职工本人工资比例发放，且总和不超职工生前工资，确保发放合理。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，依据权威数据确定，保障赔偿准确。
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