上下班途中发生意外属于工伤吗
- 律师解析
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关于上下班途中受伤认定为工伤的相关情况，具体如下：
一、认定条件
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
这里有两个关键要点需满足：
1.“上下班途中”：
指的是合理的上下班路径。
比如，员工为避开拥堵路段，选择相对不那么繁忙但依然合理的道路回家，此情形符合该条件。
2.“非本人主要责任”：
若事故是本人主要责任，则不能认定为工伤。
例如，员工下班途中违规逆行骑车与机动车相撞且承担主要责任，就不属于工伤；
反之，若正常行驶被违规车辆碰撞，对方承担主要责任，可认定为工伤。
二、判断依据
是否属于工伤要根据具体的事故情况和责任认定来确定。
相关部门会综合事故现场、交通规则遵守情况等多方面因素，准确判断责任归属，从而确定受伤员工是否符合工伤认定标准。
案情回顾:
小朱在下班途中，为避开拥堵路段选择了一条相对不繁忙的合理道路骑行。途中与一辆违规变道的机动车相撞受伤。交警认定机动车驾驶员承担主要责任，但公司认为小朱未走常规道路，对是否认定工伤存在争议。
案情分析:
1、关于“上下班途中”，小朱为避开拥堵选择合理道路回家，符合“合理的上下班路径”这一条件，此行为并无不当。
2、从“非本人主要责任”来看，交警已认定机动车驾驶员承担主要责任，小朱并非事故主要责任人，所以按照相关规定，小朱在此次事故中受伤应认定为工伤。
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