新职伤有误工费吗
- 律师解析
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新职伤相关待遇及期限规定
1.新职伤的定义：
新职伤指新发生的工伤。
2.停工留薪期待遇：
工伤职工通常有停工留薪期。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这其中包含了误工费的概念。
例如，职工原本月工资5000元，有各种福利补贴，停工留薪期内，这些待遇都不会改变，单位仍需按此标准支付。
3.停工留薪期确定：
停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明以及各地相关规定来确定，最长不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期康复困难的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长不得超12个月。
4.期满后待遇：
停工留薪期届满后，若工伤职工还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，新职伤在停工留薪期内有类似误工费性质的待遇，具体期限等相关事宜要依据规定和实际情况来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为新职伤。单位按规定给予停工留薪期，但3个月后单位认为小朱伤情已稳定，应回岗工作，停发相关待遇。小朱则称医疗机构诊断还需继续治疗，双方就停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、小朱处于停工留薪期内，按规定原工资福利待遇不应改变，单位不能随意停发。停工留薪期应依据医疗机构诊断证明和相关规定确定，单位仅以自行判断认定小朱应回岗缺乏依据。
2、若小朱伤情确实严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长。在未完成相关确认程序前，单位不应单方面终止小朱的停工留薪期待遇。
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