工伤误工费谁来赔付
- 律师解析
-
关于工伤情况下误工费的赔付问题，有以下相关要点：
1.赔付主体：
通常由用人单位承担赔付责任。
2.停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
一般不超12个月，在此期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.后续待遇：
职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
4.维权途径：
若用人单位未依法支付误工费，工伤职工有权向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，工伤职工应了解自身权益，依法保障自身应得的待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，停工接受治疗。用人单位起初支付工资，但3个月后以各种理由减少支付金额，小朱认为应按原工资福利待遇支付，双方就工伤误工费赔付产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱处于停工留薪期，用人单位应承担赔付责任，按原工资福利待遇按月支付。其减少支付的行为不符合法律要求。
2、若小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但最长不超12个月，在此期间单位都应正常支付。
3、若评定伤残等级后，应停发原待遇按规定享受伤残待遇。
4、若单位持续不依法支付，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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