员工出现工伤后再买工伤保险怎么赔偿的
- 律师解析
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员工在出现工伤后才购买工伤保险的情况，仍需依照《工伤保险条例》来进行赔偿。
具体操作如下：
1.工伤认定申请：
用人单位要及时为员工申请工伤认定。
通常，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
比如，员工在工作中受伤，单位需在30天内提交申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.享受工伤待遇：
经认定为工伤后，员工可享受相应工伤待遇。
比如医疗费用会按规定报销，停工留薪期工资会正常发放，伤残津贴则根据伤残等级确定。
具体赔偿标准依据工伤等级而定。
总之，工伤后再买保险也要积极履行手续，保障员工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，而其所在单位此前未给其购买工伤保险，直到小朱工伤后才购买。单位未在30日内申请工伤认定，小朱家属认为单位应承担不利后果，单位则称后续已买保险且会补办手续，双方就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、按照规定，用人单位应及时申请工伤认定，小朱单位未在30日内申请，若不存在特殊情况且未经同意延长时限，属于未按规定履行义务。
2、即便工伤后才购买保险，仍需依照《工伤保险条例》赔偿。小朱经认定为工伤后，应享受相应工伤待遇，单位需按标准承担赔偿责任，保障小朱权益。
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