工伤赔付包括哪几项
- 律师解析
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工伤赔付主要包含以下方面：
1.医疗费：
治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便由工伤保险基金予以支付。
例如，使用目录内的药品费用可报销。
2.住院伙食补助费：
具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.交通、食宿费：
当需到统筹地区以外就医时，相关交通及食宿费用由工伤保险基金承担，方便职工顺利就医。
4.康复治疗费：
符合规定的康复治疗费用从基金支付，助力职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：
因生活或就业需要，经鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用可获支持。
6.停工留薪期工资：
职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障其生活。
7.护理费：
生活不能自理且经鉴定确认的，会有相应生活护理费。
8.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，由工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：
一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
分别由基金和用人单位支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分工伤保险诊疗目录外药品，费用报销成争议点。住院期间对伙食补助标准存异议，去统筹地区外就医的交通食宿费报销也有分歧，且单位在停工留薪期未按原工资福利发放工资。
案情分析:
1、对于小朱使用目录外药品费用，工伤保险基金不会支付，只有符合目录的药品费用才可报销。
2、住院伙食补助费应按统筹地区人民政府规定标准执行，不能随意要求提高。
3、到统筹地区以外就医的交通、食宿费，需符合规定才可由基金承担。
4、单位应按原工资福利待遇在停工留薪期按月发放工资给小朱。
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