临时工下班途中摔伤算工伤吗
- 律师解析
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关于临时工下班途中摔伤能否认定为工伤的问题，具体情况需依据相关规定来判断：
1.工伤认定依据：
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调的是非本人主要责任这一关键条件。
2.临时工工伤认定：
临时工只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），下班途中遭遇摔伤且非本人主要责任，就能认定为工伤。
比如，临时工正常下班，在合理路线上被机动车碰撞摔伤，且交警认定其不负主要责任，这种情况可认定工伤。
3.非工伤情况：
若是因自身原因，像自身疾病突发导致的摔伤，通常不能认定为工伤。
例如，临时工因自身突发脑溢血摔倒受伤，就不属于工伤范畴。
总之，关键在于判断摔伤是否由本人主要责任引起，符合条件则认定工伤，用人单位担责；
不符合则不能认定。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，下班途中在合理路线上不慎摔伤。争议点在于小朱此次摔伤能否认定为工伤，单位认为是小朱自身不小心摔倒应不算工伤，小朱则主张应认定工伤。
案情分析:
1、若经调查，小朱摔伤是因被机动车碰撞，且交警认定其不负主要责任，依据《工伤保险条例》及临时工工伤认定相关规定，小朱与单位存在劳动关系，此情况下小朱摔伤应认定为工伤。
2、若小朱是因自身疾病突发导致摔倒受伤，按照非工伤情况相关规定，这种因自身原因导致的摔伤，通常不能认定为工伤。
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