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工伤赔偿包括哪几项内容

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-02-04

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律师解析: 工伤赔偿主要包含以下几方面内容：
1.医疗费：
这是治疗工伤所必需的费用。
具体涵盖挂号费，用于在医院挂号就诊；
治疗费，包含各种治疗项目产生的费用；
药费，即购买治疗工伤所需药品的花费；
还有住院费等，若工伤严重需要住院治疗，住院期间产生的各项费用都在此列。
2.停工留薪期工资：
员工因工伤需停工接受治疗，在此期间，用人单位应按照正常工资标准向员工支付工资，保障员工在治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴：
经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，一至四级伤残员工可按月领取津贴，计算基数为本人工资。
4.生活护理费：
生活不能自理的工伤员工，停工留薪期需要护理时，由所在单位负责，费用根据护理等级支付。
5.一次性伤残补助金：
依据伤残等级确定，按一定月数的本人工资发放。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五至十级伤残员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
具体标准和金额因地区、工伤等级等因素而异。
员工工伤后要及时报告并申请认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗花费了医疗费，包括挂号、治疗、药费及住院费等。停工治疗期间，单位未按正常标准支付工资。经鉴定为六级伤残，单位在伤残津贴、生活护理费等支付上存在争议，小朱主张按规定足额支付相关费用。

案情分析:

1、医疗费方面，单位应承担小朱治疗工伤必需的各项费用，包括挂号、治疗、药费及住院费等。
2、停工留薪期工资，单位需按照正常工资标准支付小朱停工治疗期间的工资。
3、伤残津贴，小朱六级伤残，单位应按规定以本人工资为基数按月支付。
4、生活护理费，若小朱生活不能自理且停工留薪期需要护理，单位应负责并按护理等级支付费用。
5、一次性伤残补助金，应按规定月数的本人工资发放给小朱。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱与单位解除劳动关系时，单位应支付。

工伤赔偿标准

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