工伤赔偿范围及标准是多少
- 律师解析
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工伤赔偿范围及标准详细介绍如下：
赔偿范围：
主要包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿标准：
1.医疗费：
按治疗工伤实际所需费用实报实销，比如因工伤进行的各项检查、治疗、用药等合理费用都予以支付。
2.住院伙食补助费：
具体标准由统筹地区人民政府结合当地实际情况规定。
3.停工留薪期工资：
职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，保障职工在停工留薪期间生活不受影响。
4.护理费：
针对生活不能自理的情况，护理分三级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
5.伤残津贴：
一级伤残按本人工资90%发放，二级85%，依次类推，九级90%，十级70%。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，以本人工资为基数乘相应月数。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，住院治疗产生医疗费，停工留薪期间工资发放问题与单位起争议，且其生活不能自理需护理，伤残等级评定后涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，单位对赔偿范围及标准存异议。
案情分析:
1、医疗费应按治疗工伤实际所需合理费用实报实销，小朱工伤治疗相关合理费用单位应支付。
2、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月足额支付给小朱。
3、护理费根据小朱生活不能自理的护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。
4、伤残津贴、一次性伤残补助金等应按对应标准支付。
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