进工地刚入职没有几天就受伤了算工伤吗
- 律师解析
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1.关于工伤认定，在一般情形下，职工在规定的工作时间以及特定的工作场所内，由于工作方面的原因而受到事故伤害的，应当被认定为工伤。
比如，职工在操作工作设备时，因设备故障受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
2.即使职工刚入职几天，工作时间较短，但若其是在从事和工作相关的活动中受伤，并且满足其他工伤认定的条件，通常也是可以认定为工伤的。
例如，新员工在接受入职培训时，因培训场地设施问题受伤。
3.不过，如果职工受伤并非因为工作原因，例如是因为个人之间的纠纷打斗或者自身疏忽大意导致的意外等情况，那就可能不会被认定为工伤。
4.具体是否属于工伤，要依据实际发生的情况，按照《工伤保险条例》等相关法律法规来判断。
单位或者受伤职工本人可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后由该部门进行全面调查并作出认定。
案情回顾:
小朱刚入职小李所在公司几天，在参加入职培训时，因培训场地设施问题受伤。小朱认为自己是因工作相关活动受伤应认定为工伤，但公司认为小朱入职时间短，不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱虽入职时间短，但在接受入职培训时受伤，此属于从事和工作相关的活动中受伤，且因培训场地设施问题，符合工伤认定条件，按规定应认定为工伤。
2、公司以入职时间短为由否定工伤认定不合理。工伤认定关键在于是否因工作原因受伤，小朱情况满足相关条件，单位应尊重认定结果，如小朱申请，社保行政部门应依规认定其为工伤。
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