在单位受伤算不算工伤
- 律师解析
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在单位受伤是否算工伤，要依据具体情形来确定。
具体情况如下：
1.工作时间、工作场所内，因工作原因受伤：
若员工在正常的上班时段，身处单位安排的工作场所，且受伤是由于正在进行的本职工作直接导致的，比如操作机器时不小心受伤，一般会被认定为工伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤：
例如上班前准备生产工具、下班后清理工作现场等过程中受到事故伤害，这种与工作有紧密关联的情况，也可认定为工伤。
3.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害：
像在工作中因制止不良行为而受到暴力伤害，同样视为工伤。
不过，若因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等导致受伤，则不算工伤。
若对自身受伤是否为工伤存疑，可向单位所在地劳动保障行政部门申请认定，并按规定提交材料，由其判定。
案情回顾:
小朱在单位操作机器时不小心受伤，小胡却认为小朱是醉酒状态下操作才受伤，主张不算工伤，双方就小朱此情况是否算工伤产生争议。另外，小丽下班后清理工作现场受伤，小李认为不算工伤，引发纠纷。
案情分析:
1、对于小朱操作机器受伤一事，若小朱并非醉酒状态，其在工作时间、身处工作场所且因工作原因受伤，按照规定，一般应被认定为工伤。
2、小丽下班后清理工作现场受伤，此行为属于工作时间前后在工作场所内从事收尾性工作受伤，与工作有紧密关联，这种情况可认定为工伤，小李的主张不成立。
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