工伤几年后解除合同能否获得
- 律师解析
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工伤后解除合同相关赔偿问题需明晰：
1.法定情形下有赔偿：
工伤后解除合同，若符合法定情形，劳动者能获得相应赔偿。
2.停工留薪期规定：
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
这是为保障职工在受伤治疗和恢复期间的权益，使其能安心养伤。
3.评定伤残后情况：
工伤职工评定伤残等级后，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.赔偿标准与依据：
具体的赔偿标准和时间限制等，要依据《工伤保险条例》及当地相关法规确定。
比如，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体数额，会因地区不同而有所差异。
5.权益维护途径：
若用人单位未依法支付相关费用，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保自身应得的赔偿能顺利拿到。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位欲解除合同，小朱不同意。评定伤残后，小朱提出解除合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，单位以各种理由拖延支付，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在停工留薪期内，单位不得解除合同，单位此行为违反相关规定，侵害了小朱权益。
2、小朱评定伤残后提出解除合同，单位应依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其拖延支付是不合理的。
3、若单位持续不支付，小朱可依据《工伤保险条例》及当地法规，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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