10级工伤赔偿的具体标准是什么
- 律师解析
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10级工伤赔偿标准具体介绍如下：
一、一次性补助金
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
这部分是对因工伤导致伤残的一种经济补偿，根据受伤职工实际工资水平来计算。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会结合当地经济发展水平、医疗费用情况等因素制定具体标准。
二、其他费用
-停工留薪期工资：停工留薪期一般不超12个月，此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
-还包括医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；
住院伙食补助费，用于补贴住院期间的饮食开销；
辅助器具费等，辅助受伤职工生活及工作。
具体赔偿金额需综合本人工资、当地职工平均工资等因素确定，各省、自治区、直辖市标准或有差异。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为10级工伤。单位按7个月本人工资支付了一次性伤残补助金，但在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金上，双方因标准问题产生争议。小朱停工留薪期超12个月，单位拒绝支付延长期间工资，且对部分医疗费用报销存异议。
案情分析:
1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按当地政府规定标准执行，单位需按规定补足差额。
2、停工留薪期经鉴定可延长，单位应支付延长期间工资，若拒绝支付属违法行为。
3、医疗费应按实际治疗支出凭票据报销，单位无正当理由不得拒绝。
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