工伤超过48小时如何界定
- 律师解析
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工伤认定中“48小时”相关规定解析
在工伤认定方面，有明确的相关规定。
1.视同工伤情形：职工在工作时间和工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。
例如，某职工在上班时突然晕倒，若在48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤的条件。
2.起算点界定：“48小时”的界定是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点。
比如，职工突发疾病被送往医院，医生首次诊断的那个时刻开始计算时间。
3.超48小时情况：若医疗机构首次诊断时间超过48小时后，职工经抢救无效死亡的，通常不能认定为工伤。
4.特殊情况说明：具体的界定可能因地区差异或特殊情况而有所不同。
不同地区可能根据当地实际情况有不同的操作标准。
如果对工伤超过48小时的界定存在疑问，建议及时向当地的劳动保障部门或者专业律师进行咨询，以便获取准确的法律意见和指导，更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时间和工作岗位上突然晕倒，被送往医院抢救。48小时后，小朱经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱应认定为工伤，但单位以超过“48小时”为由，拒绝认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据视同工伤情形规定，职工需在48小时之内经抢救无效死亡才视同工伤，小朱超过48小时死亡，一般情况下不符合视同工伤条件。
2、“48小时”起算点是以医疗机构初次诊断时间为准，若从小朱被医生首次诊断时起算已超48小时，通常不能认定工伤。
3、虽有特殊情况说明，但未明确有特殊情况存在时，按常规规定执行，小朱此情况较难认定为工伤。
4、不同地区有差异，小朱家属可咨询当地劳动保障部门确定。
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工伤超过48小时如何界定
一键咨询
超过48小时算工伤吗？
超过48小时是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》规定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此可知，超过48小时就不能算是工伤。
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