抢救超过48小时算工伤吗

[律师回复] 1、抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。<br/>2、员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》<br/>第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

[律师回复] 对于抢救超过48小时能否认定工伤？这个问题，解答如下, 　　工伤保险条例关于突发疾病死亡为何设定48小时这可认为工伤的部分，本身已是对允许范围的扩大，但扩大也有一定的限制，才可以保证其他参保者公平，不至于导致保险基金难以维持，因为本身突发疾病死亡，本身有相当多的部分与工作并不一定有直接的关系，而是职工本人的基础疾病，有些可能有严重的基础病，而在上班期间突发疾病不一定是由工作诱发的，这些都很难认定。48小时这个时间是法律认定的一个点，超过一分钟都难以认定，48小时已经是法律规定的最低要求。但随着医疗水平的发展，抢救超过48小时是比较常见的。现实中很多人因为48小时的限定而无法认定工伤，但是家属几乎都是要求医院竭力抢救，因此出现了“工伤待遇”和“挽救生命”之间的尴尬局面，这些新的情况则与现行的法律有一定冲突，期待立法的突破。

[律师回复] 对于抢救超过48小时能否认定工伤？这个问题，解答如下, 　　工伤保险条例关于突发疾病死亡为何设定48小时这可认为工伤的部分，本身已是对允许范围的扩大，但扩大也有一定的限制，才可以保证其他参保者公平，不至于导致保险基金难以维持，因为本身突发疾病死亡，本身有相当多的部分与工作并不一定有直接的关系，而是职工本人的基础疾病，有些可能有严重的基础病，而在上班期间突发疾病不一定是由工作诱发的，这些都很难认定。48小时这个时间是法律认定的一个点，超过一分钟都难以认定，48小时已经是法律规定的最低要求。但随着医疗水平的发展，抢救超过48小时是比较常见的。现实中很多人因为48小时的限定而无法认定工伤，但是家属几乎都是要求医院竭力抢救，因此出现了“工伤待遇”和“挽救生命”之间的尴尬局面，这些新的情况则与现行的法律有一定冲突，期待立法的突破。

[律师回复] 对于抢救超过48小时能否认定工伤？这个问题，解答如下, 　　工伤保险条例关于突发疾病死亡为何设定48小时这可认为工伤的部分，本身已是对允许范围的扩大，但扩大也有一定的限制，才可以保证其他参保者公平，不至于导致保险基金难以维持，因为本身突发疾病死亡，本身有相当多的部分与工作并不一定有直接的关系，而是职工本人的基础疾病，有些可能有严重的基础病，而在上班期间突发疾病不一定是由工作诱发的，这些都很难认定。48小时这个时间是法律认定的一个点，超过一分钟都难以认定，48小时已经是法律规定的最低要求。但随着医疗水平的发展，抢救超过48小时是比较常见的。现实中很多人因为48小时的限定而无法认定工伤，但是家属几乎都是要求医院竭力抢救，因此出现了“工伤待遇”和“挽救生命”之间的尴尬局面，这些新的情况则与现行的法律有一定冲突，期待立法的突破。

[律师回复] 要看情况的，如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。法律规定职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。<br/>法律依据：<br/>《工伤管理条例》第十五条<br/>职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；