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工伤八级伤残有多少赔偿
- 律师解析
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工伤八级伤残赔偿主要涉及以下几方面：
1.一次性伤残补助金：这是重要的赔偿项目，计算方式为本人工资乘以11个月。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地经济发展水平等因素制定相应标准，赔偿金额会有所不同。
3.其他实际发生费用：包括医疗费，按实际治疗花费计算；
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
还有护理费等。
具体赔偿金额要综合本人工资、当地工伤赔偿标准等因素确定。
若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；
若未缴纳，责任则由单位承担。
需注意，各地赔偿标准存在差异。
为获取准确赔偿金额，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤八级伤残。单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿问题产生争议，焦点在于各项赔偿金额的计算，尤其是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按本人工资乘以11个月计算，若小朱月工资明确，可据此算出具体金额。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因单位所在地不同，要按当地政府规定标准计算。
3、其他实际发生费用，如医疗费按实际花费，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费等也应合理计算。因单位未缴保险，赔偿责任由单位承担。
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八级伤残能赔多少(一)一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月乘以2551元等于38265元。
人身侵权
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八级伤残赔偿多少工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
工伤赔偿标准
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工伤八级伤残,应赔多少按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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