一、八级伤残能赔多少
八级伤残能赔多少钱
(一)一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、八级伤残能赔偿多少钱
关于一至四级伤残人士的一次性就业补助金问题,根据相关法规规定,补偿金额将依据他们在此期间付出的辛勤劳动计发21到27个月的本职工资。
而对于五级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金来说,其发放标准拟定为6到16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
而在一次性伤残就业补助金方面,则相应地设定了每人6到56个月的上年度职工月平均工资。
具体而言,五级工伤职工可获得56个月,六级46个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,至于最后的十级工伤,也能领到6个月的相应补偿。
值得指出的是,在顺利领取一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金的情况下,工伤保险关系便会自动终止,该时段内的工伤保险基金也不会再向您提供工伤待遇。
《河南省实施<工伤保险条例>暂行办法》第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定
与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级56个月,六级46个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。
终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时终止,工伤保险基金不再支付工伤待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取,不影响其按照失业保险规定领取应当享受的失业保险待遇。
对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。
八级伤残能赔多少钱
(一)一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
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