派遣工工伤责任由谁承担
- 律师解析
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1.派遣单位的工伤责任承担
在一般情形下，若派遣单位作为用人单位，那么工伤责任便由其承担。
派遣单位有义务依照法律规定，为被派遣的劳动者足额缴纳工伤保险费。
倘若派遣单位没有履行这一义务，当工伤事故不幸发生时，相应的工伤保险待遇就需要由派遣单位来支付。
比如，一些派遣单位为节省成本忽视缴费义务，一旦员工工伤，就需自掏腰包支付相关待遇。
2.用工单位的连带赔偿责任
接受劳务派遣形式用工的单位，也就是用工单位，在特定情况下要承担连带赔偿责任。
当用工单位的某些行为给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位需共同承担连带赔偿责任。
例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者受伤。
3.劳务派遣协议的重要性
派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议。
协议需清晰明确双方的权利和义务，其中工伤责任的承担等相关事宜要详细说明。
总之，派遣工工伤责任主要由派遣单位承担，用工单位特定情况下担责，具体依实际和法律定。
案情回顾:
小朱由派遣单位派遣至用工单位工作。用工单位工作环境存在安全隐患，小朱在此环境下工作时受伤。派遣单位此前未按规定为小朱足额缴纳工伤保险费，双方就工伤责任承担产生争议。
案情分析:
1、派遣单位作为用人单位，未履行足额缴纳工伤保险费的义务，按照法律规定，当工伤事故发生时，相应的工伤保险待遇应由派遣单位支付。
2、用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致小朱受伤，这种情况下，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
3、派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议明确双方权利义务，若未明确工伤责任承担等事宜，应按照法律规定确定各自责任。
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