因工外出期间突发疾病算工伤吗
- 律师解析
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在工作过程中，因工外出期间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果突发疾病与工作存在直接关联，比如在出差途中因过度劳累、工作压力等因素导致疾病突发，且该疾病在合理的时间和地点范围内，通常可以认定为工伤。
例如，销售人员在外出拜访客户途中突然晕倒，经诊断为因长期奔波劳累引发的疾病，这种情况就可能被认定为工伤。
然而，如果突发疾病与工作并无直接关联，只是在外出期间偶然发生的，那么就可能不被认定为工伤。
比如，员工在外出旅游期间突发心脏病，由于旅游与工作无关，所以通常不能认定为工伤。
总之，因工外出期间突发疾病是否算工伤，关键在于疾病与工作的关联性以及发生的时间和地点等因素。
案情回顾:
小胡是公司员工，因工外出。在出差途中，小胡突然晕倒被紧急送医，诊断为突发心脏病。公司认为小胡心脏病突发是个人身体原因，与工作无直接关联，不算工伤；小胡家属则主张小胡长期出差劳累，此次发病与工作有关，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断因工外出期间突发疾病是否为工伤，要看疾病与工作的关联性。若像小胡这种情况，需查明心脏病突发是否因工作中的劳累、压力等因素导致。
2、还要考虑发生的时间和地点。小胡是在因工外出期间发病，若能证实与工作有直接关联，符合工伤认定条件；若无关，则不能认定为工伤。
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