劳动合同留存几年
- 律师解析
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1.用人单位保存劳动合同文本二年备查，这是相关规定所明确的。
其目的在于应对劳动纠纷等状况，方便提供证据。
2.二年期限的设定较为合理，既满足了一般劳动争议处理的时间需求，又能让用人单位在合理时间内留存劳动资料。
3.若用人单位未按规定保存劳动合同，在劳动纠纷中就可能遭遇举证困难等问题，进而对自身合法权益产生不利影响。
案情回顾:
小朱与小李所在公司产生劳动纠纷，小朱、小李要求公司提供之前签订的劳动合同作为证据。但公司称劳动合同文本已丢失，无法提供。小朱、小李认为公司违反规定未妥善保存，公司则坚称有其他证据能证明双方劳动关系，双方为此产生争议。
案情分析:
1、相关规定明确用人单位需保存劳动合同文本二年备查，目的是应对劳动纠纷提供证据，该公司未按此规定保存，做法存在问题。
2、二年期限合理，既满足劳动争议处理时间需求，又让单位合理留存资料。公司丢失合同，在纠纷中可能因举证困难，影响自身合法权益。
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