劳动合同的强制性规定有哪些
- 律师解析
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1.合同形式方面，务必用书面形式，把双方权利义务等基本条款清晰写明，不能含糊其辞。
2.合同期限得明确约定，像固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等，都得交代清楚。
3.工作内容要详细，工作岗位、地点、时间以及劳动报酬等都得具体规定，让劳动者心里有数。
4.劳动报酬不能低于当地最低工资标准，支付周期和方式也得明确，保障劳动者的经济利益。
5.用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，这是对劳动者的基本保障。
6.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。
7.合同解除的条件和程序要明确规定，这样既能保障劳动者权益，又能规范用人单位用工行为，保证合同合法有效。
案情回顾:
小朱与小李所在公司签订劳动合同时，合同形式为口头约定，未明确合同期限，工作内容、地点、时间含糊不清，劳动报酬未达当地最低工资标准，支付周期和方式不明，公司也未给小朱缴纳社保，劳动安全卫生条件不达标且未提供劳保用品，合同解除条件和程序更是毫无规定。小朱遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同需采用书面形式，明确双方权利义务，该公司以口头约定，不符合规定。
2、合同期限、工作内容等关键条款应具体清晰，此合同未明确，损害劳动者知情权。
3、劳动报酬低于标准、社保未缴纳、劳动安全条件不达标等，都严重侵犯了劳动者权益。
4、合同解除条件和程序缺失，无法保障双方权益，合同有效性存疑。
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劳动合同的强制性规定有哪些
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强制性义务劳动的合法性取决于具体的法律法规和政策背景。义务劳动传统上被视为一种社会责任和道德要求，体现了社会主义价值观中关于劳动的尊重和鼓励。在一些特定情况下，要求某些群体参与强制性义务劳动是有法律依据的。例如，对于享受低保的居民，要求他们在领取低保前参加社区的义务劳动，目的是促进他们的自我价值实现，增强其社会责任感，同时也是对其获得社会帮助的一种条件。若是对强制性义务劳动合法吗有疑问的，参考下文。
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没有。虽然劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
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