产假期间被解雇怎么处理
最新修订 | 2024-12-09
4.6k浏览
4点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
4
劳动争议案件·推荐文章
-
怀孕期间突然被公司解雇怎么处理怀孕期间突然被公司解雇的情况下是可以向劳动行政主管部门投诉的，因为公司没有任何正当理由就辞退孕妇的行为是违法的，或者劳动者也可以准备相关的证据材料申请劳动仲裁。但怀孕期间孕妇有重大过错的，公司可以依法解雇。
办案流程
-
疫情期间被解雇是否合法？疫情期间被解雇是合法的，因为我们国家明确的规定了，如果因为疫情导致自己的生产经营活动造成重大的损失，所以在这种状况之下，必须要通过解除劳动合同裁员这种方式才能够渡过难关的，可以进行。
劳动争议
-
劳动合同期间被雇主解雇怎么办？用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
劳动合同
-
疫情期间解雇员工怎么办如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。
-
疫情期间能否解雇员工不可以，用人单位在疫情期间也是不可以无故解雇员工的，特别是员工现在属于疑似病人，因政府部门的措施被强制隔离的，对于这些不能按时到岗参加工作的，企业因此而单方面解雇员工的行为是违法的，但企业经营非常困难的话，可以按法律规定程序裁员。
-
疫情期间可以解雇员工吗不可以，这是不合法的，在疫情期间公司肯定是不能以疫情为由辞退员工的，类似于受到疫情影响没办法正常到岗的，被采取强制隔离措施的，感染肺炎被隔离治疗的，诸如此类的情形公司都不能直接辞退，甚至还得给这些职工发放相对应的生活补助费。
问题没解答? 125688人选择咨询律师
产假期间被解雇怎么处理
一键咨询
产假期间被解雇怎么处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
10w+浏览
劳动纠纷1月1公司不给三薪不让请假
[律师回复] 元旦是法定节假日，公司不给三薪且不让请假不合理。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审请假去外地人还会被监视吗
[律师回复] 被取保候审去外地需经批准，若私自前往可能会被收监。应先向执行机关请假并获批准，否则可能面临不利后果。要严格遵守取保候审规定。
4.7w浏览
劳动合同期间被雇主解雇怎么办？
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我朋友是开货拉拉，在不知情的情况下运了假烟，被查到了人现在在看守所
[律师回复] 你朋友若确实不知情，应积极配合调查，提供证据证明不知情。可委托律师介入，了解案件情况，维护其合法权益。同时，如实向警方说明情况，争取从轻处理。
3.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
缓刑可以请假六个月
[律师回复] 1. 在缓刑期间，一般不能请假超过三个月。缓刑是有条件不执行原判刑罚，期间罪犯要严格遵守规定，如定期报告情况、遵守会客规定等。
2. 若想请假超三个月，需经执行机关批准。特殊情况请假六个月，要向执行缓刑司法机关提交书面申请，说明原因、时长、后续安排等，并提供证明材料。
3. 司法机关会综合罪犯表现、请假事由合理性等审查决定是否批准。未经批准擅自离开居住市、县或迁居，可能被撤销缓刑执行原判刑罚，罪犯要严格遵守规定。
2. 若想请假超三个月，需经执行机关批准。特殊情况请假六个月，要向执行缓刑司法机关提交书面申请，说明原因、时长、后续安排等，并提供证明材料。
3. 司法机关会综合罪犯表现、请假事由合理性等审查决定是否批准。未经批准擅自离开居住市、县或迁居，可能被撤销缓刑执行原判刑罚，罪犯要严格遵守规定。
4.5w浏览
想了解，今年8月我就开始休息产假，回来的时候发现我的产假期间公司没有给我去缴纳社保的，这样的做法是合法的吗？我可以要求他们补缴纳还是去投诉？
[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商要求补缴，若不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.4w浏览
工伤期间被解雇怎么办？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤期间被解雇怎么办？相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
虚假合同在银行贷款
[律师回复] 贷款诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的行为，构成贷款诈骗罪我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
3.6w浏览
我准备放假之后去跟家里人玩一趟，现在我已经买好机票了，但是涉及到一个儿童票价的事，那个一般儿童票差价什么时候退的啊，时间上又规定的吗？求解答！，想了解如果忘记申请差价退款，之后还能补申请吗？
[律师回复] 一般来说，应按航空公司规定的时间和流程申请差价退款。若忘记，可尽快联系航空公司咨询是否能补申请，具体以航空公司答复为准。
4.9w浏览
年休假误工费之间相互冲突吗？
[律师回复] 年休假和误工费一般不冲突。年休假是劳动者的福利，误工费是因侵权等导致收入减少的赔偿，两者性质不同，不会相互冲突。具体情况还需根据实际来判断。
3.4w浏览
工伤期间被解雇如何办？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤期间被解雇如何办？进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿虚假诉讼案立案程序怎么走？
[律师回复] 发现虚假诉讼，应准备好相关证据向法院提起诉讼，法院审查后符合立案条件的会予以立案。要确保证据充分且真实有效，积极配合法院调查。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
签了合同被辞退有赔偿金吗？，想了解我被解雇是否有提前通知？
[律师回复] 签了合同被辞退，如非劳动者过错，一般有赔偿金。是否提前通知视情况而定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4.6w浏览
您好，不小心怀孕了，做的手术，休了14的假，我这个月是拿基础工资，还是，上班天数的工资
[律师回复] 一般来说，这种情况应拿基础工资。女职工流产有产假，产假期间工资应照发。但具体还需根据单位规定和劳动合同来确定。若有争议，可与单位协商或通过法律途径解决。
4.2w浏览
怀孕期间突然被公司解雇怎么处理
怀孕期间突然被公司解雇的情况下是可以向劳动行政主管部门投诉的，因为公司没有任何正当理由就辞退孕妇的行为是违法的，或者劳动者也可以准备相关的证据材料申请劳动仲裁。但怀孕期间孕妇有重大过错的，公司可以依法解雇。
10w+浏览
诉讼仲裁
