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用人单位能向第三人追偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-14
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律师解析
1.在劳动领域,一般情况下用人单位需直接对劳动者负责。
若劳动者权益因第三人受损,用人单位先赔偿后,依规定或约定可向第三人追偿。
2.像劳动者遇第三人侵权工伤,用人单位先付工伤赔偿费,之后可依侵权法等规定向第三人主张追偿权
不过,这有一定条件,比如用人单位对劳动者赔偿责任已确定,第三人对损害有过错等。
3.总之,用人单位能否向第三人追偿取决于具体情形,得依据相关法律规定和合同约定来判别。

案情回顾:

小朱在工作期间,因第三人小李的侵权行为导致工伤。小朱所在用人单位小静公司,按照规定先行支付了工伤赔偿费用。之后,小静公司认为小李对此次损害存在过错,遂依据相关规定,向小李主张追偿权,小李则认为小静公司不应向自己追偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动领域,一般用人单位需直接对劳动者负责。小朱因第三人小李侵权致工伤,小静公司先付工伤赔偿费符合规定。
2、用人单位向第三人追偿有一定条件,小静公司需确定自身对小朱的赔偿责任已明确,且小李对损害存在过错,才能依相关法律规定和合同约定判别能否追偿。
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