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可不可以拒绝劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁乃解决劳动争议法定途径,具强制性,通常不可随意拒绝。
-仅在当事人达成和解协议并履行完毕,或劳动争议经其他合法方式解决时,才可例外。
2.当事人若拒绝参加劳动仲裁,仲裁庭能依据已查明事实作出裁决。
-拒绝参加仲裁会给当事人权益带来不利,可能被视为放弃某些权利或致裁决对其不利。
3.劳动争议发生后,当事人应积极配合劳动仲裁程序,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与小李所在公司存在劳动争议,双方同意通过劳动仲裁解决。然而在仲裁程序启动后,小李突然拒绝参加。小朱认为劳动仲裁是法定途径,小李不应随意拒绝,而小李称自己有特殊原因。双方为此产生争议,仲裁庭在等待小李无果后继续推进程序。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径且具有强制性,一般不可随意拒绝,除非达成和解协议并履行完毕等特殊情况,小李无故拒绝参加不符合规定。
2、仲裁庭有权依据已查明事实作出裁决,小李拒绝参加可能被视为放弃某些权利,导致裁决结果对其不利,当事人应积极配合劳动仲裁程序维护自身权益。
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