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辞职没有休的年假怎么补偿
- 律师解析
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1.劳动者辞职时未休年假，用人单位得按其日工资收入的300%付年休假工资报酬。
计算公式简单来讲就是：未休年假天数乘日工资收入再乘2。
2.日工资收入通过劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）得出。
就像某劳动者月工资6000元，未休年假5天，那日工资收入约为6000÷21.75≈276元，未休年假补偿就是5×276×2=2760元。
3.用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性支付未休年假工资报酬。
要是用人单位不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在小李所在公司工作多年，近期提出辞职。离职结算时，小朱发现自己尚有5天年假未休，要求公司按规定支付未休年假工资报酬。公司认为计算方式复杂，不愿支付。小朱主张按日工资收入的300%支付，双方为此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者辞职时未休年假，用人单位需按其日工资收入的300%付年休假工资报酬。小朱未休年假5天，其月工资假设为6000元，日工资约276元，未休年假补偿应为5×276×2=2760元。
2、用人单位应在解除劳动合同时一次性支付，若不支付，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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