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工作没交社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.要是用人单位没给劳动者依法缴纳社会保险费，那劳动者就能解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿呢。
2.经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3.劳动者还可以要求用人单位把没缴纳的社会保险费给补缴上。
用人单位从用工那天起的三十天内，就得给职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4.要是用人单位不履行这些义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期改正。
要是逾期还不改正，就对用人单位处应缴社会保险费数额一倍到三倍的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元到三千元的罚款。
案情回顾:
小何于两年前入职小李所在公司，公司一直未依法为小何缴纳社会保险费。小何多次与公司沟通无果，遂提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿，同时补缴未缴纳的社会保险费。公司则认为无需支付补偿及补缴费用，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。小何在该公司工作两年，应获两个月工资的经济补偿。
2、用人单位自用工之日起三十日内需办理社会保险登记，该公司未履行此义务，小何可向劳动行政部门投诉。若公司逾期不改正，将面临相应罚款。
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