返聘人员可以签劳动合同吗
- 律师解析
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1.通常来讲，已退休或达法定退休年龄被用人单位再次聘用的人员，是可以签订劳动合同哒。
2.要是双方意见一致，那能签劳务合同或聘用协议，把双方权利义务弄清楚。
不过要是返聘人员符合劳动关系的那些条件，像接受单位管理、做单位安排的有报酬工作等，那就得签劳动合同啦。
3.签劳动合同时，得把工作内容、时间、报酬、社保等重要方面明确好，这样能保障双方的合法权益呢。
4.总之呀，返聘人员到底签不签劳动合同，得看双方的意愿和具体情形，得根据实际情况来判断和处理。
案情回顾:
小朱退休后被小李的公司返聘。小朱认为双方应签订劳动合同，保障自身权益；小李则觉得签个简单的聘用协议即可。两人为此产生分歧，小朱指出自己日常接受公司管理，从事公司安排的有报酬工作，符合劳动关系条件；小李却坚持按以往惯例处理。
案情分析:
1、已退休或达法定退休年龄被再次聘用人员，双方意见一致时可签劳务合同或聘用协议。但返聘人员若符合劳动关系条件，如接受单位管理、有报酬工作等，应签劳动合同。
2、本案中小朱符合相关条件，小李应依法与小朱签订劳动合同，并明确工作内容、时间、报酬、社保等重要方面，以保障双方合法权益。
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