未全额缴纳社保仲裁如何赔偿
- 律师解析
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1.要是没把社保给全额交了，仲裁的时候能让用人单位把没交够的部分给补上，还得加上滞纳金。
这样能确保社保缴纳的完整性，避免劳动者权益受损。
2.要是因为没足额交社保，给劳动者带来了损失，像医疗费用报销不方便之类的，劳动者就可以让用人单位进行赔偿。
这是对劳动者权益的一种保障，让他们不会因为单位的失误而遭受经济损失。
3.劳动者有权利主张经济补偿，按照在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿。
要是满了六年但不到七年，就按七年算；要是不满六年，就给半个月工资的经济补偿。
这种补偿方式能体现对劳动者工作年限的认可和保障。
4.得记住仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
劳动者得赶紧去申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。
及时申请仲裁很重要，不然超过了时效就可能无法获得应有的赔偿和补偿了。
案情回顾:
小郑在小李公司工作多年，发现公司未全额缴纳社保，导致其医疗费用报销受影响。小郑离职后，要求小李公司补缴社保差额并加滞纳金，赔偿医疗费用损失，同时主张经济补偿。小李公司认为小郑要求不合理，双方协商无果，小郑遂准备申请仲裁。
案情分析:
1、根据规定，用人单位未足额缴纳社保，应补缴差额并支付滞纳金，以确保社保缴纳完整性，保障小郑权益。
2、因未足额缴纳社保给小郑造成医疗费用报销损失，公司应予以赔偿。
3、小郑按工作年限有权主张经济补偿。
4、小郑需注意仲裁时效为一年，应及时申请仲裁维护权益。
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