变更工作地点如何赔偿
- 律师解析
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1.一般而言，若工作地点变更属劳动合同重大变更，需双方协商一致。
倘若用人单位未协商就擅自更改，劳动者有权拒绝。
2.要是因用人单位缘故让劳动者不得不解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。
其补偿依据是劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，满六年不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.不过要留意，具体赔偿数额得依据劳动者工作年限、工资标准等因素来定。
若劳动合同中有关于工作地点变更的约定，就按约定办理。
4.总之，变更工作地点的赔偿事宜较为复杂，得根据具体情形来判别和处理。
案情回顾:
小郑与公司签订劳动合同，约定工作地点在A市。工作三年后，公司未与小郑协商，突然通知其到B市工作。小郑认为公司擅自变更工作地点，属于劳动合同重大变更，拒绝前往。公司以小郑不服从安排为由，解除劳动合同。小郑要求公司给予经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、公司未与小郑协商一致就擅自变更工作地点，属于违法行为，小郑有权拒绝。
2、因公司原因导致小郑解除劳动合同，小郑可主张经济补偿。按照其工作三年的年限，公司应支付三个月工资作为补偿，具体数额需结合小郑工资标准确定。若劳动合同有工作地点变更约定，则按约定处理。
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