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如何认定劳动合同的无效情形
- 律师解析
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认定劳动合同无效的情形大致如下：
借助欺诈、胁迫手段，或是利用他人危难，让对方在非真实意愿下订立或更改劳动合同，像用人单位故意隐瞒工作环境差等关键事实诱签合同就属于这种情况。
用人单位擅自免除自身法定责任，剥夺劳动者应有的权利，像规定劳动者工伤需自行承担等条款。
违反法律、行政法规的强制性规定，例如约定的试用期超出法定最长时限等。
若劳动合同出现上述情形，自订立起就不具法律约束力，劳动者能随时解除合同，其劳动报酬和劳动条件等依国家相关规定执行。
案情回顾:
小郑与某公司签订劳动合同，公司在签订时故意隐瞒工作需长期在高污染环境进行的事实，诱使小郑签下合同。工作一段时间后，小郑得知真实情况，认为公司此举存在欺诈，该劳动合同应属无效，遂与公司就合同效力产生争议，小郑要求解除合同。
案情分析:
1、该公司故意隐瞒关键工作环境事实，诱使小郑签订合同，属于借助欺诈手段让对方在非真实意愿下订立劳动合同，符合认定劳动合同无效的情形。
2、此劳动合同自订立起就不具法律约束力，小郑有权随时解除合同，其劳动报酬和劳动条件等应依国家相关规定执行。
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如何认定劳动合同的无效情形
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怎么认定劳动合同无效的情形
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