在职仲裁期间可以申请离职吗
- 律师解析
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1.在职仲裁期间，员工与用人单位的劳动关系依然存续，他们具备辞职的资格。
2.若为正式员工，提前三十日以书面形式告知用人单位，便能解除劳动合同；处于试用期的话，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3.申请离职时，要记得留存如辞职信等相关证据，以此来证实自身的离职意愿及时间节点。
并且，离职行为不能干扰仲裁的正常进行，需依照仲裁程序的要求配合相关工作。
4.总的来说，在职仲裁期间员工能够申请离职，不过得遵守法律规定与公司的相关制度，防止因离职行为而引发不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱在职期间与用人单位产生纠纷，遂申请仲裁。仲裁期间，小朱考虑离职。但公司认为仲裁期间小朱不能离职，会影响仲裁结果。小朱则觉得自己有辞职的权利，双方因此产生争议。最终，小朱在纠结如何合法离职的情况下，向相关机构咨询解决办法。
案情分析:
1、在职仲裁期间，员工具备辞职资格，小朱有权利申请离职。
2、若小朱是正式员工，提前三十日书面告知用人单位可解除合同；若是试用期员工，提前三日通知即可。
3、小朱申请离职时要留存辞职信等证据，且离职行为不能干扰仲裁正常进行，需按仲裁程序配合工作。
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在职仲裁期间可以申请离职吗
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