死在工作岗位算工伤吗
- 律师解析
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1.在工作岗位上遭遇不幸通常被认定为工伤。
通常需满足在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况。
像正常工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，也当作工伤。
2.然而，要是因自身疾病突发致死且与工作无直接关系，可能就不属于工伤范畴了。
判断是否为工伤得综合多方面，像工作性质、死亡原因、工作环境等。
若有争议，可通过劳动保障部门的工伤认定程序来确定。
案情回顾:
小郑在公司正常上班时突然晕倒，被紧急送往医院，48小时内经抢救无效死亡。小郑家属认为这属于工伤，公司应给予相应赔偿。但公司认为小郑是自身疾病突发致死，与工作并无直接关联，不应认定为工伤，双方就此事产生争议。
案情分析:
1、在工伤认定中，正常工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，一般当作工伤。小郑符合这一情形。
2、不过，若因自身疾病突发致死且与工作无直接关系则不属于工伤。此案件争议关键在于小郑的死亡与工作有无直接关系，这需综合工作性质、环境等多方面判断，有争议可通过工伤认定程序确定。
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